在家政服务行业中，家政阿姨的节假日工资经常引起雇主和家政公司、阿姨之间的矛盾和纠纷。【我爱我妻ISO国际月嫂】根据多年的工作经验，给大家以下建议。基本的原则就是：

1、阿姨和雇主的合法权益都应得到充分的保障。

2、阿姨在法定节假日的工资计算方式通常依据相关的法律规定和行业惯例进行。阿姨不能狮子大开口，雇主也不能一毛不拔。

3、充分沟通和提前约定，不要临时索要。

首先，从法律层面上讲，家政阿姨的工资和待遇虽然不完全受《劳动法》的直接调整，但《合同法》和《民法总则》等法律为其提供了基本的保护。家政阿姨与雇主之间通常会签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。

有的客户认为阿姨不应该享受假期加班工资。这个时候家政公司要耐心给客户解释，可以这么说：在阿姨法定节假日的工资计算上，虽然没有明确的法律规定要求支付三倍工资，但根据家政行业惯例，家政阿姨在法定节假日工作一般都享有相应的加班费或调休。这样能体现雇主对阿姨劳动的尊重和关怀。这样阿姨才能更愿意给客户服务。阿姨和雇主是长期合作关系，所以阿姨的心情和工作积极性是很重要的。

在北京地区，家政行业普遍的情况是如果阿姨加班，元旦、清明、端午、劳动节、中秋节、国庆这几个假期是双薪，只有春节才是三薪。【我爱我妻ISO国际月嫂】就是按照这个来执行的。

还有的公司直接和客户约定加班一天固定给多少钱或给阿姨发个红包，例如阿姨假期加班一天，客户额外给500块钱红包。这也是不错的解决方法。

【我爱我妻ISO国际月嫂】最想说的是：

家政公司和阿姨在和雇主签合同的时候，一定要提前想到合同期会不会遇到法定假期，要在劳务合同中明确约定法定节假日的工资计算方式，以避免日后产生纠纷。双方应充分协商，确保合同内容合法、公平、合理。如果家政公司不能提前给客户说法定假期工资的事，到了假期再说，客户可能就不接受了。在沟通加班费这个问题上，家政公司一定要客客气气的，有理有据，让客户知道不是阿姨和公司贪婪，而是这个是行业惯例，也是有利于激励阿姨为客户提供更好服务的。